FAQ

よくあるご質問

選考について

Q1既卒の応募は可能ですか?

可能です。ただし職歴のある方は新卒でのご応募はいただけません。

Q2外国人の採用はありますか?

あります。一般の学生と同様に選考させていただきます。

Q3就職活動の中で社員と実際に
話をすることは出来ますか?

会社としてOB・OG訪問の斡旋は行っておりませんが、各説明会や会社訪問などで弊社メンバーと直接話を出来る機会を多く設けています。

Q4アパレルの知識はありません
が大丈夫ですか?

デザイナー・パタンナーといった専門職以外のメンバーの大半は、未経験や知識のないところからのスタートです。入社後の研修やOJT・勉強会などがありますので、ご安心ください。

Q5会社説明会に参加しないと、
選考に進めませんか?

会社説明会に参加いただかなくても、選考に進むことは可能ですが、よりシバタについて理解していただくために、可能な限りは会社説明会への参加をお願いしています。ご都合のつかない方は個別に会社訪問も随時受け付けております。

仕事・働き方について

Q1入社時の配属先はどのように
して決められますか?

本人の希望と人材育成上のキャリアパス、採用から研修を通してのパーソナリティや適正・能力を配慮しつつ、適材適所をはかります。会社として本人が一番力を発揮できる環境に配属できるように配慮しています。

Q2入社後、職種を変更すること
は可能ですか?

実例は多数あります。ただしジョブローテーションのように異動が常時予定されている訳ではありません。異動は組織の状況と本人の希望、適正や能力を総合的に判断して行われます。とはいえ、常に新しい挑戦を続けている会社ですので、部署内で役割分担が変わる事は多々あります。

Q3男女の活躍の場に違いはあり
ますか?

弊社が扱っている製品が婦人服ということもあり、弊社の約7割が女性メンバーですが、男性・女性共に活躍の場は非常に多くあります。どの部門でも性別に関係なく活躍しています。

Q4社内のコミュニケーションは
活発ですか?

ワンフロアの執務スペースのため、役職や職種の垣根なく、社内メンバーのコミュニケーションは活発に行われています。業務上のコミュニケーションだけでなく、定期的に行われるイベント(社員旅行や食事会など)の企画も行われています。

Q5自分のキャリアや評価につ
いて上司と話すことが出来
ますか?

上司とのそういう機会は多くあります。また年に2回社長との面談があり、評価に対するフィードバックや助言はもちろん、自分個人の事だけに留まらず、会社全体の改善やアイデアなどを提案できる機会でもあります。